Télétravail et DUERP : les risques à évaluer quand les salariés travaillent chez eux

Le télétravail est une unité de travail comme une autre

L'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité du salarié en télétravail. Les risques ne sont pas les mêmes qu'au bureau, mais ils existent, et un accident survenu sur le lieu et pendant les heures de télétravail est présumé être un accident du travail.

Le plus simple est de créer une unité « Télétravail » dans le DUERP, même pour un seul salarié à deux jours par semaine.

Les risques typiques

• Postures et écran : table de cuisine, ordinateur portable sans écran externe, siège inadapté. Risque de troubles musculosquelettiques.
• Isolement et perte de lien : moins d'échanges informels, difficultés non remontées.
• Charge mentale et déconnexion : journées qui s'allongent, sollicitations hors horaires.
• Chute et électricité : câbles au sol, multiprises surchargées, éclairage insuffisant.
• Organisation : objectifs flous, contrôle excessif ou absent, réunions en visio en continu.

Des mesures simples à la portée d'une TPE

• Fournir ou financer un écran, un clavier et un siège convenable.
• Fixer des plages de joignabilité et un droit à la déconnexion écrit.
• Un point d'équipe hebdomadaire et un entretien individuel régulier.
• Une check-list d'installation du poste remise au salarié.
• Rappeler la procédure en cas d'accident ou de malaise à domicile.

Dans le questionnaire en ligne

L'unité « Télétravail » est proposée dans les métiers de bureau et peut être ajoutée dans tous les autres. Ses risques types sont pré-cotés et ses mesures courantes pré-remplies, à confirmer selon votre organisation.