Évaluation guidée, à personnaliser
Votre DUERP en ligne, prêt à signer en 10 minutes.
Choisissez votre métier : les risques types de votre activité et leurs mesures de prévention sont proposés. Cochez ceux qui vous concernent, ajustez-les, téléchargez votre document unique en PDF, Word et tableur. Sans création de compte.
Document complet : 79 €, quel que soit l'effectif. Voir ce qui est inclus.
- métiers couverts
- 18
- risques types déjà rédigés
- 568
- Aperçu gratuit
- avant paiement
Comment ça marche
Trois étapes, aucun jargon
- 1
Choisissez votre métier
Unités de travail, risques et mesures types de votre activité sont pré-remplis, avec leurs sources.
- 2
Confirmez en 10 minutes
Vous cochez, écartez, ajustez la cotation. Chaque étape est sauvegardée, sans créer de compte.
- 3
Signez et classez
PDF prêt à signer, Word et tableur modifiables, plan d'action daté. Aperçu gratuit avant de payer.
Vos obligations
Ce que dit le Code du travail
Obligatoire dès le premier salarié
Le DUERP est obligatoire dans toute entreprise dès l'embauche du premier salarié.
Source : Code du travail, articles L4121-3 et R4121-1
Mise à jour selon l'effectif et les changements
La mise à jour au moins annuelle est obligatoire dans les entreprises d'au moins 11 salariés. En dessous, le document est mis à jour lors de toute décision d'aménagement important ou information nouvelle.
Source : Code du travail, article R4121-2
Conservation 40 ans
Chaque version du DUERP doit être conservée pendant au moins 40 ans et tenue à disposition des salariés et anciens salariés.
Source : Code du travail, article L4121-3-1 (loi du 2 août 2021)
Ne prenez pas de risque
Depuis la loi du 25 juin 2026 contre les fraudes sociales et fiscales, l'absence ou le défaut de mise à jour du DUERP expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné.
- Plafond administratif par salarié concerné
- 4 000 €
- Conservation des versions
- 40 ans
Le document
Les sept parties qu'un contrôleur attend
Pas un formulaire vide : un document complet, construit à partir d'une bibliothèque de risques par métier fondée sur les ressources publiques de l'INRS et de l'Assurance Maladie, avec la source de chaque entrée.
Voir un exemple complet- 1.Identification et date
- 2.Méthode de cotation
- 3.Inventaire par unité de travail
- 4.Risques psychosociaux
- 5.Plan d'action daté
- 6.Historique des versions
- 7.Validation de l'employeur
Par métier
Pré-rempli pour votre activité
- Agriculture, paysage et espaces verts6 unités de travail, 33 risques types
- Association, club sportif et loisirs5 unités de travail, 26 risques types
- Boulangerie-pâtisserie5 unités de travail, 34 risques types
- Bureau et services (agence, cabinet, start-up)6 unités de travail, 31 risques types
- Cabinet médical, paramédical et soins5 unités de travail, 30 risques types
- Commerce de détail6 unités de travail, 29 risques types
- Commerce de gros, entrepôt et logistique6 unités de travail, 34 risques types
- Culture, spectacle et événementiel6 unités de travail, 29 risques types
- École privée, crèche, centre de formation5 unités de travail, 30 risques types
- Électricité, plomberie, chauffage (second œuvre)6 unités de travail, 33 risques types
- Entreprise de nettoyage et propreté6 unités de travail, 30 risques types
- Garage automobile et carrosserie6 unités de travail, 32 risques types
- Institut de beauté, esthétique et onglerie6 unités de travail, 33 risques types
- Maçonnerie et gros œuvre6 unités de travail, 33 risques types
- Petite industrie, atelier de fabrication et artisanat de production6 unités de travail, 32 risques types
- Restaurant traditionnel6 unités de travail, 40 risques types
- Salon de coiffure5 unités de travail, 26 risques types
- Transport léger, livraison et coursier6 unités de travail, 33 risques types
- Autre activitéDécrivez votre entreprise, nous préparons l'inventaire de départ.
Pourquoi nous faire confiance
Des preuves, pas un déguisement
Sources citées
Articles du Code du travail, dossiers INRS et Assurance Maladie, dans le document lui-même.
Méthode explicite
Gravité × fréquence, mesures existantes, cotation résiduelle, priorité. Rien de caché.
Vous restez l'auteur
Le document le dit : l'employeur reste responsable de son évaluation. Pas de faux tampon.
Un humain répond
Support par email, paiement Stripe, facture automatique, remboursement sous 14 jours.
Service privé, non affilié à l'administration.
Dix minutes maintenant, une obligation réglée pour l'année
Aperçu gratuit, paiement seulement si le document vous convient.
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