DUERP par métier

DUERP établissement d'hébergement : votre document unique en 10 minutes

Établissement d'hébergement pour personnes âgées ou handicapées, résidence seniors ou foyer : soins et accompagnement, hôtellerie et restauration, entretien et lingerie, administration, maintenance. Les troubles musculosquelettiques liés aux transferts, les risques biologiques, la charge émotionnelle et les horaires sont les enjeux dominants.

Aperçu gratuit avant paiement

EHPAD, résidence seniors et foyer d'accueilSources INRS et Assurance Maladie citées dans le document

Pré-rempli pour vous

4 unités de travail types
20 risques pré-cotés avec mesures et actions
Équipements, produits et situations à cocher
Risques psychosociaux inclus

Créer le DUERP de mon établissement d'hébergement

Voir un exemple complet de document

4
unités de travail
20
risques types
12
familles de danger
10
sources citées

Comment ça marche

Trois étapes pour un établissement d'hébergement

1
Confirmez vos unités
Les 4 unités d'un établissement d'hébergement sont pré-remplies. Décochez, ajoutez, cochez vos équipements.
2
Validez vos risques
20 risques pré-cotés gravité × fréquence. Vous ajustez ce qui diffère chez vous.
3
Téléchargez
Aperçu gratuit, puis PDF, Word et tableur avec mesures et plan d'action daté.

Unités de travail

Les unités de travail d'un établissement d'hébergement

Le questionnaire pré-remplit 4 unités. Vous les gardez, les retirez ou en ajoutez.

Soins et accompagnement
Toilettes, transferts, aide aux repas, distribution des médicaments, surveillance, relation avec les résidents et les familles.
7 risques types
Hôtellerie, restauration et entretien
Service des repas, plonge, nettoyage des chambres et des parties communes, bionettoyage.
5 risques types
Administration, direction et accueil
Accueil des familles, admissions, facturation, plannings, gestion des absences et du personnel.
3 risques types
Maintenance, animation et extérieurs
Entretien des locaux et des équipements, espaces verts, animations et sorties avec les résidents.
5 risques types

Familles de danger

Les risques les plus fréquents dans ce métier

Manutention manuelle
3
Comprendre ce risque
Risque biologique
3
Comprendre ce risque
Agressions et violences externes
2
Comprendre ce risque
Risques psychosociaux
2
Comprendre ce risque
Risque chimique
2
Comprendre ce risque
Postures et gestes répétitifs
2
Comprendre ce risque

Exemples

Des risques déjà cotés, prêts à ajuster

Chaque risque arrive avec une gravité et une fréquence par défaut issues des ressources publiques. Vous ajustez ce qui diffère chez vous.

Transferts et mobilisation des résidents12/16
Soins et accompagnement · Manutention manuelle
Levers, couchers, toilettes au lit, rehaussements, transferts fauteuil-lit, souvent seul et en cadence le matin.
- Lève-personnes et lits à hauteur variable en nombre suffisant
- Formation à la manutention des personnes
Infections et accidents d'exposition12/16
Soins et accompagnement · Risque biologique
Épidémies (grippe, gastro-entérite, gale), soins de plaies, injections, change, manipulation du linge souillé.
- Gel hydroalcoolique à chaque poste
- Collecteurs à aiguilles
Charge émotionnelle et fin de vie12/16
Soins et accompagnement · Risques psychosociaux
Décès fréquents, souffrance des résidents, familles exigeantes, sentiment de travail mal fait par manque de temps.
- Temps d'échange en équipe
- Soutien psychologique disponible
Nettoyage des chambres et des parties communes12/16
Hôtellerie, restauration et entretien · Postures et gestes répétitifs
Vingt chambres par jour, sanitaires, lits, chariots, postures penchées.
- Matériel à manche long
- Autolaveuse pour les couloirs
Familles en conflit9/16
Administration, direction et accueil · Agressions et violences externes
Réclamations sur les soins, facturation, décès, menaces et plaintes.
- Procédure de gestion des réclamations
- Entretiens à deux
Produits de bionettoyage8/16
Hôtellerie, restauration et entretien · Risque chimique
Désinfectants concentrés, dilutions, sprays, mains dans les produits.
- Centrale de dilution
- Gants nitrile

Amende administrative : jusqu'à 4 000 € par salarié

Depuis la loi du 25 juin 2026 contre les fraudes sociales et fiscales, l'absence ou le défaut de mise à jour du DUERP expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné.

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Questions fréquentes

Le DUERP d'un établissement d'hébergement, en pratique

Le DUERP est-il obligatoire pour un établissement d'hébergement avec un seul salarié ?

Oui. Le DUERP est obligatoire dans toute entreprise dès l'embauche du premier salarié. Un apprenti ou un salarié à temps partiel compte comme un salarié.

Quels sont les principaux risques dans un établissement d'hébergement ?

D'après les ressources de l'INRS et de l'Assurance Maladie, les familles les plus représentées sont manutention manuelle, risque biologique, agressions et violences externes. Notre bibliothèque recense 20 risques types répartis sur 4 unités de travail pour cette activité, auxquels s'ajoutent les risques psychosociaux.

Combien de temps faut-il pour rédiger le DUERP d'un établissement d'hébergement ?

Environ 10 minutes avec un questionnaire pré-rempli pour votre métier : vous confirmez les unités de travail, cochez vos équipements, écartez les risques qui ne vous concernent pas et indiquez les mesures déjà en place. Le document est généré immédiatement.

À quelle fréquence faut-il mettre à jour le document unique ?

La mise à jour au moins annuelle est obligatoire dans les entreprises d'au moins 11 salariés. En dessous, le document est mis à jour lors de toute décision d'aménagement important ou information nouvelle.

Combien coûte le DUERP en ligne ?

Le document complet est à 169 € en paiement unique, avec les trois formats et 30 jours de modifications en ligne. Une option mises à jour annuelle permet de le tenir à jour. L'aperçu du document est gratuit avant tout paiement.

Sources

Les références utilisées pour ce métier

Prêt à faire le DUERP de votre établissement d'hébergement ?

Dix minutes, aperçu gratuit avant paiement, document complet à 169 € quel que soit l'effectif. Satisfait ou remboursé 14 jours.

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PDF, Word et tableur
Sources INRS et Code du travail citées
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