Questions fréquentes
Les réponses courtes, sourcées quand elles portent sur une règle.
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels recense les risques auxquels vos salariés sont exposés, les cote et liste les mesures de prévention. Il est obligatoire dans toute entreprise dès le premier salarié (Code du travail, articles L4121-3 et R4121-1).
Un apprenti ou un salarié à temps partiel compte-t-il comme un salarié ?
Oui. L'obligation naît avec le premier contrat de travail, quelle que soit sa durée ou sa nature. Un stagiaire conventionné n'est pas salarié, mais sa présence doit être prise en compte dans l'évaluation.
Combien de temps faut-il pour créer son DUERP ici ?
Environ dix minutes. Le questionnaire est pré-rempli pour votre métier : unités de travail, risques types pré-cotés, mesures courantes. Vous confirmez, écartez et ajustez. L'aperçu est gratuit, le paiement n'intervient qu'ensuite.
Mon métier n'est pas dans la liste, que faire ?
Choisissez « Autre activité » et décrivez votre entreprise en une phrase. Un inventaire de départ vous est proposé, que vous validez étape par étape. Vous pouvez aussi partir du métier le plus proche et adapter les unités de travail.
Le document est-il accepté par l'inspection du travail ?
Le Code du travail n'impose aucun modèle. Un contrôleur attend un document daté, propre à votre entreprise, avec l'inventaire par unité de travail, la cotation, les mesures existantes, les risques psychosociaux et un plan d'action. C'est exactement la structure générée. Vous en restez l'auteur et le responsable.
Quels formats sont fournis ?
PDF prêt à signer, Word modifiable et tableur. Les trois contiennent le même contenu. Vous pouvez aussi modifier le document en ligne depuis votre espace et archiver chaque version datée.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
Au moins une fois par an à partir de 11 salariés. En dessous, à chaque changement important : embauche, nouvel équipement, nouveaux locaux, accident, ou information nouvelle (Code du travail, article R4121-2). La formule Sérénité vous rappelle l'échéance et guide la mise à jour.
Combien de temps conserver les anciennes versions ?
Au moins 40 ans, et elles doivent rester accessibles aux salariés et anciens salariés (article L4121-3-1). Votre espace conserve chaque version archivée.
Que risque une entreprise sans DUERP ?
Une contravention de 5e classe (1 500 €, 3 000 € en récidive) et, depuis la loi du 25 juin 2026, une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné, 8 000 € en récidive. En cas d'accident, l'absence de document pèse aussi dans la reconnaissance d'une faute inexcusable.
Faut-il consulter les salariés ?
Le document est tenu à disposition des salariés, du CSE s'il existe, de la médecine du travail et de l'inspection. Associer les salariés à l'évaluation, même informellement, améliore la qualité du document et son acceptation. Le questionnaire RPS anonyme proposé en option sert à cela.
Qui est derrière ce service ?
Polaris, une micro-entreprise parisienne. Service privé, non affilié à l'administration. Les contenus s'appuient sur les ressources publiques de l'INRS et de l'Assurance Maladie Risques professionnels, citées dans chaque document. Paiement par Stripe, facture automatique, satisfait ou remboursé 14 jours.
Puis-je obtenir un remboursement ?
Oui, sur simple demande par email dans les 14 jours suivant le paiement, sans justification.