Auto-entrepreneur ou dirigeant sans salarié : faut-il un DUERP ?
Pas de salarié, pas de DUERP. Mais apprenti, stagiaire, extra, intérimaire ou conjoint collaborateur changent la réponse. Les cas concrets.
Mis à jour le 10 octobre 2026
La règle : l'obligation naît avec le premier contrat de travail
Le DUERP est une obligation de l'employeur (Code du travail, article R4121-1). Un micro-entrepreneur qui travaille seul, un gérant de SASU sans salarié, un professionnel libéral sans personnel n'ont pas de DUERP à établir.
Le jour où un contrat de travail est signé, quelle que soit sa durée, l'obligation s'applique. Il n'y a pas de délai de grâce prévu par les textes.
Les cas qui font basculer dans l'obligation
Beaucoup de dirigeants pensent ne pas avoir de salarié alors qu'ils en ont un au sens du droit du travail.
- Un apprenti ou un alternant : c'est un contrat de travail. Obligation.
- Un extra pour un événement, un CDD d'une semaine, un saisonnier : contrat de travail. Obligation.
- Un intérimaire : il est salarié de l'agence, mais vous êtes responsable de sa sécurité dans vos locaux. Un DUERP est attendu.
- Un stagiaire conventionné : il n'est pas salarié. Pas d'obligation de DUERP de ce seul fait, mais sa sécurité reste sous votre responsabilité et son poste doit être évalué si vous avez par ailleurs un salarié.
- Un conjoint collaborateur : il n'est pas salarié. Un conjoint salarié, si.
- Un sous-traitant indépendant : pas de lien de subordination, pas de DUERP de votre côté. Un plan de prévention peut en revanche être nécessaire s'il intervient dans vos locaux.
Pourquoi certains indépendants le font quand même
Certains donneurs d'ordre, assureurs ou plateformes demandent un document d'évaluation des risques avant de contractualiser, même sans salarié. Rien ne l'impose, mais un document propre et daté peut débloquer un marché. Dans ce cas, l'évaluation en ligne fonctionne de la même façon : indiquez un effectif de 1 pour vous-même.
Vous allez embaucher : anticipez
Le plus simple est de préparer le document avant l'arrivée du premier salarié. Vous aurez ainsi déjà identifié les risques de ses futures tâches, et vous pourrez le mettre à jour en quelques minutes le jour de l'embauche.