Qu'est-ce que le DUERP et à quoi sert-il vraiment ?

Une photographie des risques de votre entreprise

Le document unique d'évaluation des risques professionnels, ou DUERP, recense les dangers auxquels vos salariés sont exposés, estime leur importance et liste ce que vous faites pour les réduire. Il est obligatoire dès le premier salarié.

Il ne s'agit pas d'un formulaire administratif de plus : c'est le point de départ de toute démarche de prévention. Un contrôleur, un médecin du travail ou un assureur le demandent en premier après un accident.

Ce que le document doit contenir

Le Code du travail n'impose pas de modèle, mais la pratique et la jurisprudence ont fixé un contenu attendu.

• L'identification de l'entreprise et la date de l'évaluation.
• La méthode : comment vous avez coté gravité, fréquence et maîtrise.
• L'inventaire des risques par unité de travail, c'est-à-dire par groupe de salariés exposés aux mêmes dangers.
• Les risques psychosociaux, au même titre que les risques physiques.
• Un plan d'action daté, avec un responsable par action.
• L'historique des versions et la validation de l'employeur.

Les erreurs les plus fréquentes

• Un document générique acheté ou copié, sans lien avec l'activité réelle.
• Des risques listés sans cotation ni mesures existantes.
• L'oubli des risques psychosociaux et du travail isolé.
• Aucune mise à jour après une embauche ou un nouvel équipement.
• Un document que les salariés ne peuvent pas consulter.

Qui fait quoi

L'employeur est l'auteur et le responsable du document. Il peut s'appuyer sur un salarié désigné compétent, sur son service de prévention et de santé au travail, ou sur un outil guidé. Dans tous les cas, c'est lui qui valide et signe.