Coter les risques du DUERP : gravité, fréquence, maîtrise et priorité

Aucune méthode imposée, mais une méthode attendue

Le Code du travail n'impose ni grille ni formule. Ce qu'il attend, c'est une évaluation : pouvoir dire pourquoi tel risque passe avant tel autre. Les méthodes diffusées par l'INRS et l'Assurance Maladie reposent toutes sur deux questions : quelle serait la gravité du dommage, et à quelle fréquence les salariés sont-ils exposés.

La grille utilisée dans nos documents

Chaque critère est noté de 1 à 4. La cotation brute est le produit des deux, de 1 à 16.

• Gravité : 1 faible (sans arrêt), 2 moyenne (arrêt de travail), 3 grave (incapacité), 4 très grave (décès ou handicap).
• Fréquence d'exposition : 1 rare (quelques fois par an), 2 occasionnelle (quelques fois par mois), 3 fréquente (quelques fois par semaine), 4 permanente (tous les jours ou en continu).
• Maîtrise : 1 aucune mesure, 2 mesures partielles, 3 mesures satisfaisantes, 4 mesures très bonnes et suivies. Elle pondère la cotation brute (coefficient 1 ; 0,75 ; 0,5 ; 0,25) pour donner la cotation résiduelle.
• Priorité : haute à partir d'une cotation résiduelle de 9, moyenne de 4 à 8, basse en dessous.

Deux exemples

Friteuse en cuisine : gravité 3 (brûlure grave), fréquence 4 (tous les jours), cotation brute 12. Avec des gants, une vidange basse et une consigne affichée, maîtrise 3 : résiduelle 6, priorité moyenne. Sans rien : résiduelle 12, priorité haute.

Écran mal réglé dans un bureau : gravité 2 (troubles musculosquelettiques), fréquence 4, brute 8. Avec un siège réglable et une formation aux bons réglages, maîtrise 3 : résiduelle 4, priorité moyenne basse.

Ce qu'il faut éviter

• Coter tout en haute priorité : le plan d'action devient inapplicable.
• Coter tout en basse priorité : le document ne sert à rien et n'est pas crédible.
• Changer de grille à chaque mise à jour : les versions ne sont plus comparables.