Qui rédige le DUERP ? Employeur, salarié désigné, consultant, expert-comptable
La responsabilité reste à l'employeur, mais il peut se faire aider. Qui fait quoi, et comment associer les salariés.
Mis à jour le 10 octobre 2026
L'employeur signe, quoi qu'il arrive
L'évaluation des risques est une obligation de l'employeur (Code du travail, article L4121-3). Il peut déléguer la rédaction, jamais la responsabilité. C'est lui qui valide le document, le date et en répond devant un contrôleur ou un juge.
Le salarié désigné compétent
Tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques (article L4644-1). Dans une TPE, c'est souvent le dirigeant lui-même ou un salarié expérimenté. Ce salarié peut piloter la rédaction et la mise à jour du DUERP, avec une formation adaptée.
À défaut de compétence en interne, l'employeur peut faire appel au service de prévention et de santé au travail, aux organismes de prévention de la branche ou à un intervenant extérieur enregistré.
Les salariés : la meilleure source
Personne ne connaît mieux un poste que celui qui l'occupe. Un tour de table de vingt minutes avec l'équipe, unité par unité, suffit souvent à repérer les risques que l'on ne voit plus. Dans les entreprises dotées d'un CSE, il est consulté sur le document.
L'expert-comptable et les outils en ligne
L'expert-comptable n'a pas vocation à évaluer les risques, mais il est souvent celui qui rappelle l'obligation et oriente vers un outil. Les services d'évaluation en ligne par métier font le travail de structuration et de pré-remplissage ; l'employeur confirme et complète. Ce site propose d'ailleurs un accès dédié aux cabinets qui accompagnent leurs clients TPE.